A maneira como as pessoas trabalham está em constante evolução e isso não é novidade para ninguém, assim como novas tecnologias surgem, nascem também novos profissionais e cargos a serem ocupados afim de suprir a necessidade do mercado. Atualmente estamos vivendo um momento inédito no cenário de trabalho mundial, e por este motivo é importante entendermos como a nova geração está trabalhando.

A nova geração de trabalhadores, os millennials ou geração Y, são aqueles que possuem um maior conhecimento sobre novas tecnologias e tendencias, e atualmente representam boa parte da força de trabalho mundial.
Essa nova geração possui grandes ambições e boa parte deles planeja ou já tem o seu próprio negócio. A nova geração possui uma mentalidade coletiva, que flui de maneira rápida e direta que já está mudando nossa maneira de trabalhar.

A nova geração parece estar mais afim de curtir o momento do que definir um objetivo final e segui-lo pelo resto de suas vidas. Eles sabem reconhecer oportunidades que combinam aquilo que amam com o trabalho que irão executar, dessa forma, o prazer está ligado diretamente a realização profissional.
E eles possuem um cenário totalmente favorável para que seu comportamento seja o ideal para qualquer empresa, estamos vivendo uma época em que novas tecnologias surgem a todo o momento e com elas surgem novos cargos, funções e projetos, juntamente com o pensamento coletivo desta nova geração este cenário está sendo construído.
A nova geração vive neste ritmo alucinante da tecnologia, eles estão conectados o tempo todo, consumindo e compartilhando informações em uma velocidade que você nunca sonhou ser possível, por este motivo, qualquer projeto ou função que irá se tornar repetitiva ou com resultados a longo prazo não interessam a esta geração.
Eles não entendem e nem aceitam o modelo tradicional de piramide empresarial, eles são ansiosos, gostam de receber avaliações sobre seus trabalhos, gostam de ser reconhecidos, e desejam trabalhar com outras gerações desde que essa relação seja de igual para igual e que exista a troca de conhecimento, pois uma das coisas que eles mais desejam é aprender!

Mesmo que para a nova geração seja possível aprender praticamente tudo sozinho, eles gostam de trocar experiencias e adquirir conhecimento, porem a sua maneira, com igualdade e respeito, pois caso eles não encontrem ou não gostem da maneira que você está transmitindo a informação, eles possuem diversos canais onde poderão encontrar essas informações de maneira informal e diferenciada.

Mesmo aparentando ser jovens imprevisíveis, os millennials possuem um comprometimento profissional que surge quase que naturalmente, desde que exista um proposito para seu esforço e trabalho, algo que venha a acrescentar conhecimento e experiencias em sua vida.

A nova geração não distingue locais e horários para o trabalho, eles estão conectados o tempo todo, o que permite que eles possam trabalhar a qualquer hora e de qualquer lugar, seja esse um home office, um escritório compartilhado ou até mesmo da beira de sua piscina em um domingo a tarde, o que eles prezam é a liberdade de horários, afinal a criatividade e boas idéias não surgem em uma hora marcada ou durante o expediente.

Millennial-flex

A chave para entender e trabalhar com a nova geração é flexibilidade, seja ela de horários, de modelo ou ambiente de trabalho e até mesmo a respeito da cultura empregada em sua empresa. Aproveitar as oportunidades que essa nova geração oferece para nós é algo fundamental para o desenvolvimento de qualquer empresa. Aproveite o potencial destes jovens, eles querem participar de projetos em andamento e se sentem motivados a aprender novas habilidades.

A nova geração mais que nunca deseja interagir, participar e testar produtos e serviços ainda em teste, pois em sua grande maioria eles acreditam que essa é a maneira para criar projetos de sucesso. Desafie-os, eles adoram participar de projetos colaborativos, e anseiam por essa participação.

Porem existe a questão de sua velocidade, assim como eles ficaram fascinados em participar de seu projeto, eles podem perceber que não estão sendo bem utilizados ou que não tem sentido naquilo que estão fazendo, e com a mesma rapidez que aderiram ao seu projeto, eles irão se desligar e buscar novos horizontes. Isso pode ocorrer por diversos fatores, principalmente se sua empresa afetar o estilo de vida de um destes jovens, lembre-se, eles estão mais preocupados em curtir o presente e se adaptar a mudanças do que viver uma vida executando funções repetitivas.

Se você e sua empresa entenderem que a nova geração deseja trabalhar e muito, porem também desejam viver e fazer aquilo que amam, com certeza você irá ter em seu time excelentes profissionais e consequentemente você também irá começar a fazer aquilo que ama.

Faça aquilo que te faz feliz, trabalhe com o que você ama e irá perceber como tudo em sua vida irá mudar, para a melhor!